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教会不一定要求教派 基于宗教歧视的基本判决

时间:2018-04-20 19:50:23    作者:admin    来源:未知
不允许教会雇主向每个申请人要求宗教信仰。欧洲法院在卢森堡周二对德国的一起案件作出裁决。只有当这项活动“客观上需要”时,才可以作为属于某个教派的条件。此外,必须尊重相称性。(案号C-414/16)
 
新教Diakonia和发展工人办公室要求他们属于一个招聘广告中的新教教堂。申请人也应该在他们的简历中显示。
 
临时工作涉及为联合国“种族主义者公约”撰写报告。

 
申请人要求10,000欧元的赔偿
非宗教人士未被邀请参加面试。由于她因为缺乏宗教信仰而认为她没有得到这份工作,她起诉了新教机构,并要求赔偿1万欧元。
 
这起案件在德国以矛盾的判决进行。联邦劳工法院最终要求其在卢森堡的同事解释欧盟禁止歧视的措施。欧洲法院基本上指出,反歧视指令要求在自决的教会特权与申请人不因宗教或信仰而受到歧视的权利之间取得平衡。在两者之间,应该建立一个“公平的平衡”。余额必须能够审查一个独立机构,并最终在诉讼情况下审查法院。
 
要求仅在活动相关时才被允许
虽然教会可能会提供“宗教或信仰相关的要求”。但是,只有在有关活动中的条件构成“根据组织的精神实质而合法且合理的专业要求”时才适用。
 
关于个案的决定必须由德国法院作出,并且必须考虑到欧洲法院原则上的裁决
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